RH à temps partagé
RH Externalisé
Vous avez besoin de sécuriser vos obligations légales en matière RH et paye
et vous vous posez les questions suivantes …
En réalisant une mise en œuvre opérationnelle...
Nos propositions
Nous vous proposons les solutions suivantes que nous validerons et mettrons en œuvre ensemble
Contrôle du respect de la réglementation
- Audit des contrats de travail et des bulletins de paye et mise en conformité si nécessaire
- Veille et mise à jour des obligations
- Préparation et accompagnement aux contrôles administratifs
- Assurance d’une mise en conformité de la paye et des contrats de travail
- Sécurisation des relations contractuelles
- Réduction des risque de litiges ou de sanctions
Audit des charges sociales
- Audit des réductions de charges (Fillon / TEPA)
- Gestion des réclamations auprès des organismes de cotisations sociales
- Renégociation des contrats de prévoyance et mutuelle
- Optimisation des charges sociales de l’entreprise et réduction des coûts
- Conformité avec les obligations légales
Socle de base des obligations RH
- Vérification des effets de seuil lié aux effectifs
- Contrôle de la documentation interne de l’entreprise (charte télétravail, règlement intérieur, affichage obligatoire, …)
- Vérification de la bonne application de la convention collective
État des lieux des risques RH pris par l’entreprise
Mise en conformité
Renforcement de la transparence et de la
communication interne
CSE et DUERP
- Vérification des obligations en matière de CSE et DUERP
- Rédaction et/ou mise jour du DUERP
- Organisation des élections du CSE, accompagnement, animation des réunions
- Assurance du bon déroulement des procédures
- Mise en conformité
- Amélioration de la sécurité et du dialogue social
Politique de fidélisation des salariés
- Étude des différentes possibilités d’avantage aux salariés
- Mise en place de solution adaptée (CSE externalisé, PEE, contrat d’intéressement, chèque vacances, …)
Optimisation de la politique de rémunération et des avantages complémentaires
Création d’une culture d’entreprise et d’une marque employeur
Attraction de nouveaux talents