RH à temps partagé
RH Externalisé
Vous avez besoin de sécuriser vos obligations légales en matière RH et paye
et vous vous posez les questions suivantes …
En réalisant une mise en œuvre opérationnelle...
Nos propositions
Nous vous proposons les solutions suivantes que nous validerons et mettrons en œuvre ensemble
Contrôle du respect de la réglementation
- Audit des bulletins de paye sur 3 exercices
- Audit des contrats de travail
- Audit des usages de l’entreprise
- Assurance d’une mise en conformité de la paye et des contrats de travail
Audit des charges sociales
- Audit des réductions de charges (Fillon / TEPA)
- Gestion des réclamations auprès des organismes de cotisations sociales
- Renégociation des contrats de prévoyance et mutuelle
- Optimisation des charges sociales de l’entreprise
- Remboursement du trop versé
Socle de base des obligations RH
- Vérification des effets de seuil lié aux effectifs
- Contrôle de la documentation interne de l’entreprise (charte télétravail, règlement intérieur, affichage obligatoire, …)
- Vérification de la bonne application de la convention collective
État des lieux des risques RH pris par l’entreprise
Mise en conformité
CSE et DUERP
- Vérification des obligations en matière de CSE et DUERP
- Rédaction du DUERP
- Organisation des élections du CSE
- Assurance du bon déroulement des procédures
- Mise en conformité
Outil de fidélisation des salariés
- Étude des différentes possibilités d’avantage aux salariés
- Mise en place de solution adaptée (CSE externalisé, PEE, contrat d’intéressement, chèque vacances, …)
Trouver des solutions moins coûteuses pour fidéliser les salariés
Faciliter la création d’une marque employeur
Faciliter les recrutements